原標(biāo)題：嘉峪關(guān)優(yōu)化年度考核激發(fā)干事活力

　　中國甘肅網(wǎng)2月24日訊 據(jù)甘肅日報報道（新甘肅·甘肅日報記者 于曉明）“全市每年就進行一次綜合考核，讓我們基層干部能把更多時間和精力真正用到解決實際問題上去。”近日，嘉峪關(guān)市新城鎮(zhèn)黨委書記胡景波切實感受到了考核減負(fù)帶來的輕松。近年來，嘉峪關(guān)市大力推進年度綜合考核改革，構(gòu)建起覆蓋全面、導(dǎo)向鮮明、精準(zhǔn)高效的考核體系，有效激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動力。

　　針對不同單位職能特點，嘉峪關(guān)市將全市81家部門單位劃分為6個類別，設(shè)置差異化考核“賽道”。黨政工作部門突出核心職能履行，經(jīng)濟部門重點看指標(biāo)完成，社會發(fā)展部門聚焦民生實事，執(zhí)法監(jiān)督部門注重依法行政，市屬國有企業(yè)強調(diào)經(jīng)濟效益與社會責(zé)任并重，群團組織評估聯(lián)系服務(wù)群眾實效，真正實現(xiàn)“分類考核、分道賽跑”。

　　據(jù)悉，每年年初，嘉峪關(guān)市組織發(fā)展改革、應(yīng)急管理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等23家評價部門，緊扣全市中心工作和重點任務(wù)，動態(tài)設(shè)置差異化、可量化、能定責(zé)的考核指標(biāo)，提前公布并嚴(yán)格實行兩級指標(biāo)管理，其中二級指標(biāo)突出量化可比。建立嚴(yán)格的指標(biāo)準(zhǔn)入退出機制，明確納入、不得納入及退出的具體情形，累計精簡考核指標(biāo)88.8%，推動考核持續(xù)“瘦身”、基層持續(xù)減負(fù)。